фахівці трудових відносин працювати в контексті управління людськими ресурсами, щоб найкращим чином управляти найм, розвиток, збереження та компенсації персоналу. З огляду на потреби компанії, вони працюють, щоб розробляти і застосовувати політики, які прилипають до чинного законодавства і контрактних положень, а також принести користь організації і її талант.